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Aurélie DANTAS - Tel : 02 53 48 41 07
aurelie.dantas@univ-nantes.fr

Du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h
Tél. 02 53 48 47 47 - fc.sante@univ-nantes.fr

Formation Continue - Pôle Santé
UFR de Pharmacie - 1er étage - bureau E129
9 rue Bias - BP 61112 - 44035 Nantes Cedex 1

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Détails

Ouverture de la formation

  • septembre 2018

Dépôt des candidatures

  • avril à août 2018

Candidater à la formation

picto telechargement Découvrir les étapes pour candidater en formation continue au Pôle Santé
  • Télécharger le dossier de candidature à partir d'avril 2018

Renseignements

Aurélie DANTAS
Tel. 02 53 48 41 07 (absente le mercredi)
aurelie.dantas@univ-nantes.fr

Tel. 02 53 48 47 47
du lundi au vendredi
de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h
 

Présentation

DIU Prévention des risques psycho sociaux au travailLa Santé au Travail a subi d’importantes évolutions ces dernières décennies liées aux évolutions technologiques, organisationnelles et juridiques. Depuis les années 2000, on observe l’émergence du concept de souffrance au travail et la problématique du suicide au travail. La difficulté est de construire une définition claire des risques psychosociaux. Cette formation pluridisciplinaire est fondée à la fois sur des données scientifiques validées, des considérations juridiques, et sur des retours d’expériences de professionnels qualifiés, associés des analyses de cas pratiques.

Objectifs

  • Impliquer les professionnels dans la prévention des risques psycho sociaux (RPS) au sein des organisations du travail (privées, publiques, associations…).
  • Aboutir à une meilleure compréhension des RPS et de leurs enjeux en termes de santé publique.
  • Être en capacité de participer à l’évaluation de ces risques.
  • Mettre en œuvre des stratégies de prévention tant au niveau individuel, collectif que managérial.
  • Constituer un réseau pluridisciplinaire de professionnels pour faciliter les liens médecin de ville/médecin de prévention/médecin de santé au travail/employeur et mobiliser les différents partenaires au sein et en dehors des organisations de travail pour faciliter la prise en charge pluridisciplinaire.
  • Apporter une expertise aux professionnels inscrits dans cette démarche, en s’appuyant sur des données théoriques mais aussi sur des données scientifiques récentes issues d’interventions pratiquées par nos intervenants au DU ou de programmes de recherche ligériens.
  • Apporter une aide à la résolution de problèmes complexes à partir de cas pratiques abordés au cours des enseignements ou au cours des stages en entreprise.

Lieux

Nantes

UFR des Sciences Pharmaceutiques et Biologiques
9, rue Bias - BP 61112
44035 NANTES Cedex 01

Responsable(s) de la formation

Responsable pédagogique
Pr Julien NIZARD

HDR, Professeur des Universités Associé
Chef du Centre Fédératif Douleur, Soins palliatifs et de Support, Ethique clinique, CHU de Nantes

Coordinateurs pédagogiques associés à la formation
Pr Ghozlane FLEURY-BAHI

Directrice adjointe du Laboratoire de Psychologie des Pays de Loire

Dr Dominique TRIPODI
MD, PhD, Praticien Hospitalier, Chef du Service de Médecine du Travail et des Risques Professionnels, CHU de Nantes

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Bac +3

Formation(s) requise(s)

  • Être titulaire ou en cours d'obtention d'un diplôme de médecine
  • Être titulaire d'un diplôme Bac +3 minimum des disciplines concernées 
  • Justifier d'une expérience professionnelle d'un an dans la gestion des relations au travail et leurs effets

Public ciblé

  • La formation s’adresse aux médecins du travail, médecins généralistes et spécialistes, hospitaliers et libéraux, psychologues, IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels), dirigeants d’entreprise, employeurs, directeurs des ressources humaines, personnels d’encadrement, membres du CHSCT ou préventeurs en entreprises.
  • La formation est aussi ouverte aux étudiants de ces différentes disciplines, notamment aux étudiants en médecine (Internes) et aux étudiants des instituts en management (Grade licence minimum).

Modalités de candidature

Recrutement par la commission pédagogique

  • Sur dossier accompagné d'une lettre de motivation, d'un CV, et de la copie des diplômes.
  • Sur entretien si la commission de recrutement l'estime nécessaire.

Dépôt des candidatures

  • D'avril à août 2018
  • Examen des candidatures juin et septembre (optionnel) 2018

Modalités de candidature spécifiques

Une validation des acquis (procédure VA 85) sera étudiée pour les candidats n'ayant pas les titres exigées et justifiant d'une expérience personnelle ou professionnelle significative.

Programme

  • Introduction : Le contexte actuel de la médecine et la santé au travail, enjeux et objectifs de la formation, résultats attendus
    • Présentation de la discipline et de ses acteurs
    • Définition de la notion RPS
    • Le harcèlement moral au travail HTM
  • Module 1 : Approche de la psychologie sociale et de la psychologie du travail
    • Méthodologie de prévention, d'intervention et d'accompagnement du changement
    • Les différents modèles du stress professionnel
    • Les déterminants du stress professionnel
    • La  prévention en organisation
    • élaborer un plan de prévention
    • Stress professionnel et burn out
    • Analyse de pratique centrée sur le burn out et la violence au travail
    • Jurisprudence et réglementation
  • Module 2 : Approche par la psychodynamique du travail
    • Présentation des disciplines, des acteurs et intérêt de la démarche
    • éléments d'histoire sur l'émergence de la psychologie clinique du travail, l'analyse du facteur humain en situation de travail, entre perspectives théoriques et exemples de terrain.
    • Les outils pour aider à mieux penser les situations de travail, dans toute leur complexité, en prenant en compte la rationalité subjective incontournable dans l'appréhension des dits « risques psychosociaux ».
    • Psychologie et organisations : interaction entre les sujets et les organisations du travail, quelle mobilisation subjective, quelles règles sociales.
    • Les phénomènes intriqués liés à l'évolution de la législation.
    • Travail prescrit/ travail réel : Sur la base d'exemples concrets, appréhender ce qui se joue entre les prescriptions et les situations réelles de travail.
    • Dynamique de reconnaissance et RPS : Le cadre législatif et le cadre de l'organisation prescrite (protocoles, coordination) ne sont pas les seuls repères à prendre en compte
    • Articulation de la santé au travail et de la performance des entreprises
    • Les dimensions de l'activité de travail : Théorie d'Habermas / Ethique  
  • Module 3 : Regards « croisés » du médecin inspecteur du travail et du sociologue
    • Présentation des disciplines, de ses acteurs et intérêt de la démarche
    • Présentation du cadre théorique, des termes essentiels (management, pratiques managériales), des limites du schéma conceptuel : le psychologisme et « intentionnalisme »
    • Présentation des transformations internes et externes des organisations du travail
    • Diffusion d'extraits du documentaire Ma mondialisation (G. Perret, 2006)
  • Module 4 : Du risque à la pathologie
    • Ontogenèse de l'évaluation standardisée
    • Mise en pratique autour de situations vécus en entreprise
    • Regard Cyndinique sur le Système de Santé
    • Décompensation psychiatrique réactionnelle à la souffrance au travail
    • Interrelations entre facteurs de personnalité et exposition au travail
    • Burn Out
    • Fibromyalgie
    • Risques psychosociaux : cadre législatif
    • Reconnaissance médicolégale des victimes de risques psychosociaux
  • Module 5 : Politique d'entreprise et mesures de prévention des risques psychosociaux
    • Plan de prévention au sein des entreprises
    • L'enseignement en management tel qu'il est délivré dans les écoles
    • Le lean management
    • L'impact des nouvelles formes de communication et d'organisation sur les risques sociaux
  • Module 6 : La prévention des RPS, données internationales et européennes
    • Données comparatives internationales et européennes sur les RPS.
    • Satisfaction au travail, absentéisme et qualité du travail. Données comparatives internationales et européennes.
    • Préparation évaluation et contrôle des connaissances.

Responsable pédagogique
Pr Julien NIZARD

HDR, Professeur des Universités Associé
Chef du Centre Fédératif Douleur, Soins palliatifs et de Support, Ethique clinique, CHU de Nantes

Coordinateurs pédagogiques associés à la formation
Pr Ghozlane FLEURY-BAHI

Directrice adjointe du Laboratoire de Psychologie des Pays de Loire

Dr Dominique TRIPODI
MD, PhD, Praticien Hospitalier, Chef du Service de Médecine du Travail et des Risques Professionnels, CHU de Nantes


Nos intervenants-experts

  • AXIMA-SEITHA de Nantes (filiale de GDF-SUEZ)
  • Barreau de Paris
  • Centre de Santé Mentale Angevin (CESAME)
  • CHU de Nantes
  • DIRECCTE des Pays de la Loire
  • Ecole Audencia de Nantes
  • Faculté de Psychologie de Nantes
  • Goupe Korian à Paris
  • Groupe Orient’Action® Ecole Nationale des Ponts et Chaussées de Paris
  • Hôpital Européen Georges Pompidou de Paris
  • IPTES
  • RESTEV de La Roche-Sur-Yon
  • SMINOV de Challans

Compatibilité avec une activité professionnelle

158 h de formation

  • 130 h d'enseignement théorique
  • 28 h de stage
  • 10 session (entre septembre à mai)
  • de 2 à 3 jours consécutifs (du mercredi au vendredi)
  • de septembre à mai
  • période de stage de novembre à avril
  • période d'examen de mai à juillet

  • Présentation orale individuelle, d'une problématique en lien avec ses connaissances et/ou pratiques professionnelles (note sur 20).
  • épreuve écrite finale d'une durée d'1 h 30 : 2 questions rédactionnelles avec correction pluri-professionnelle selon la thématique choisie (note sur 20).
  • Production écrite et soutenance du mémoire : à partir du contenu de la formation, le candidat rédigera un écrit réflexif sur l'optimisation de ses connaissances, de ses pratiques ou de son parcours professionnel (note sur 40).
Le Diplôme sera délivré aux stagiaires ayant obtenu la moyenne à chacune des épreuves. L'assiduité aux enseignements est obligatoire.

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

Bac+4

Inscriptions

Coût de la formation

  • 1 800 €* (Professionnels et demandeurs d'emploi en formation continue)
  • 900 €* (Internes et étudiants en formation initiale)

*Droits annexes inclus

Modalités d'inscription

Pour vous inscrire à un des diplômes universitaire ou inter-universitaire, il vous suffit de :
1. Télécharger le dossier de candidature
  • Renseignez-vous du délai de dépôt de candidature, il dépend de chacune des formations.
  • cf. Rubrique "Admission > Candidature" de la fiche formation
2. Renvoyer le dossier complété avec l'ensemble des éléments demandés à
  • Formation Continue - Pôle Santé
    Aurélie DANTAS
    9 rue Bias - BP 61112 - 44035 Nantes Cedex 1
3. La commission pédagogique étudiera votre candidature (expériences, diplômes, lettre de motivation, cv...).
4. Si votre candidature est acceptée, vous recevrez :
  • une convention de formation (adressée à l'employeur ou à l'organisme financeur)
  • ou un contrat de formation (adressé à votre nom)
5. Votre inscription sera définitive à réception du contrat ou de la convention de formation signé.
Le document doit nous parvenir impérativement AVANT le démarrage en formation.